-
În 2026, toți angajatorii trebuie să prevină hărțuirea la locul de muncă. Trebuie să instruiți anual toți salariații, să oferiți acces facil la metodologie și să includeți angajații în telemuncă. Regulile acoperă relațiile interne, interacțiunile externe și deplasările. Inspecția Muncii verifică aplicarea măsurilor. Instruirea anuală este obligatorie.
-
Cartea arata cum onestitatea va face atragator. Dumneavoastra invatati sa comunicati clar. Renuntati la jocuri sociale. Castigati relatii reale. Cresteti increderea. Reduceti stresul. Luati decizii asumate. Atrageți oameni potriviti. Indepartati conflicte inutile. Obtineti respect prin actiuni consecvente si valori asumate zilnic. Aplicati principiile in viata personala si profesionala zilnic constient.
-
Slow HR schimbă recrutarea în Cluj. Companiile reduc viteza și cresc calitatea deciziilor. Accentul cade pe potrivire, retenție și procese clare. Tema a fost discutată la HR Summit Cluj 2025, cu exemple locale și rezultate măsurabile.
-
Platforma jobspoint.ro permite angajatorilor să gestioneze CV uri, să publice joburi, să identifice candidați potriviți, să trimită invitații de aplicare sau să achiziționeze CV uri, să creeze profiluri psihoprofesionale, să folosească AI pentru interviuri și redactare joburi, și să promoveze anunțurile local pe Cluj și în social media.
-
Jobspoint.ro aduce potrivire reală pe piața muncii din România. Prin Profilul de Carieră, candidații își înțeleg personalitatea profesională. Angajatorii definesc profilul ideal pentru job. Platforma conectează direct oamenii potriviți cu rolurile create pentru ei.
