-
În 2025, angajatorii trebuie să acorde o atenție sporită reglementărilor din Codul muncii privind majorarea salariului minim brut pe țară după 24 de luni de la încheierea unui contract individual de muncă. Conform articolului 164, alineatul (8), salariul minim brut garantat în plată poate fi menținut doar pentru o perioadă de maximum doi ani. După acest termen, angajatorul este obligat să ofere un salariu superior celui minim stabilit prin hotărâre de guvern (HG). Legea nu prevede un procent fix de majorare, lăsând loc pentru negocieri între angajator și angajat. Orice creștere trebuie însă formalizată printr-un act adițional și înregistrată în Revisal.
-
Succesul unui proiect se bazează pe un scop bine definit, care servește drept ghid pentru toate etapele – de la analiză și planificare, până la execuție. O metodă eficientă de a stabili acest scop este să începi cu finalul în minte.
-
„Gândește ca un antreprenor, acționează ca un CEO” este un catalizator pentru dezvoltarea personală și profesională. Ne va încuraja să devenim lideri încrezători și capabili, care pot prospera în lumea dinamică a afacerilor de astăzi.
-
În cazul unui concediu medical suspect, angajatorii din România pot sesiza Casa de Asigurări de Sănătate pentru a verifica autenticitatea acestuia. Echipa de control va analiza documentele medicale și poate solicita verificări suplimentare, inclusiv la medicul prescriptor sau angajat. Dacă se constată nereguli, concediul medical poate fi invalidat, iar medicii sau angajatorii pot fi sancționați. Respectarea reglementărilor legale este esențială pentru protejarea atât a drepturilor angajatului, cât și a intereselor companiei.
-
Vrei să devii un profesionist în domeniul HR? Acest curs complet îți oferă pregătire practică și teoretică, acoperind legislația muncii, salarizare, recrutare și gestionarea contractelor de muncă.
