-
Cluj-Napoca și județul Cluj sunt un adevărat pol economic, oferind numeroase locuri de muncă în diverse domenii, de la IT și tehnologie la sănătate și educație. Orașul se remarcă printr-o infrastructură excelentă și un mediu de afaceri dinamic, atrăgând candidați din toată țara. Fie că ești în căutarea unor oferte de angajare în Cluj-Napoca sau a unor locuri de muncă în județul Cluj, vei găsi o gamă largă de oportunități de carieră. Explorează cele mai recente angajări în Cluj și dezvoltă-ți cariera într-un oraș care îți oferă atât oportunități profesionale, cât și un standard de viață ridicat.
-
În era digitală, companiile sunt în căutarea unor metode eficiente și inovative pentru a îmbunătăți procesele de recrutare. Una dintre cele mai recente inovații care poate transforma modul în care angajatorii identifică și aleg candidații potriviți este interviul cu AI, disponibil pe platforma jobspoint.ro.
-
„Singurul ghid de vânzări de care vei avea nevoie” de Anthony Iannarino este o resursă esențială pentru oricine dorește să își îmbunătățească abilitățile de vânzare. Iannarino subliniază că succesul în vânzări depinde atât de dezvoltarea personală, cât și de stăpânirea acestor abilități.
-
Care este limita legală a orelor suplimentare în România?
Codul Muncii din România reglementează clar numărul maxim de ore suplimentare permise pentru a proteja angajații. Durata maximă legală a timpului de muncă, inclusiv orele suplimentare, nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână, iar orele suplimentare sunt limitate la 8 ore săptămânal sau 32 de ore lunar, cu anumite excepții și condiții specifice.
-
Sigur, iată un excerpt pentru articolul despre procedura de desființare a unui post conform legislației din România:
Procedura de Desființare a unui Post Conform Legislației Românești
Într-un mediu de afaceri în continuă schimbare, restructurarea organizațională poate deveni o necesitate. Conform Codului Muncii din România, desființarea unui post trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Procedura implică pași esențiali precum analizarea situației economice, notificarea angajaților afectați și respectarea criteriilor de selecție în cazul concedierilor colective. Acest proces legal trebuie realizat cu grijă pentru a asigura conformitatea juridică și protecția drepturilor angajaților.
