În 2026, toți angajatorii au o obligație clară privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă.
Ce trebuie să faceți: • Instruiți anual toți salariații prin cursuri de formare. • Asigurați acces facil la metodologia aplicabilă pentru toți angajații. • Includeți și salariații în telemuncă sau muncă mobilă.
Cadrul legal: • Obligația este stabilită prin HG nr. 970 din 2023. • Se aplică tuturor angajatorilor. Publici și privați. Indiferent de numărul de angajați. • Metodologia nu face parte din regulamentul intern. • Nu este necesară consultarea reprezentanților salariaților pentru adoptare.
Ce acoperă regulile: • Relațiile dintre salariați. • Interacțiunile cu clienți, furnizori sau alte persoane în timpul programului. • Situații din deplasări, formare profesională, activități organizate de angajator.
Alte obligații ale angajatorului: • Introduceți în regulamentul intern prevederi din OG 137 din 2000 și Legea 202 din 2002. • Interziceți și sancționați faptele de hărțuire. • Implementați măsuri de prevenire și protecție prin instruire și informare.
Control și risc: • Inspecția Muncii a intensificat verificările în 2025 și 2026. • Controalele vizează egalitatea de șanse și aplicarea efectivă a metodologiei.
Ce urmează: • Există proiecte de lege care pot introduce obligații suplimentare. • Se pot acorda zile libere plătite sau modifica temporar locul muncii la cererea salariatului afectat.
Mesaj cheie: Instruirea anuală este obligatorie. Accesul la reguli este obligatoriu. Aplicarea măsurilor este verificată activ.