Slow HR câștigă interes în Cluj. Tema a fost centrală la HR Summit Cluj 2025. Companiile caută stabilitate și decizii calculate.
Ce înseamnă Slow HR • Ritm controlat în recrutare. • Decizii bazate pe date reale. • Accent pe potrivire, nu pe viteză. • Procese clare și previzibile.
Cum aplică firmele din Cluj • Reduc numărul de recrutări urgente. • Alocă timp pentru interviuri structurate. • Evaluează competențele reale, nu doar CV ul. • Implică managerii direct în selecție. • Folosesc perioade pilot de colaborare.
Impact asupra recrutării • Scade rata de respingere în perioada de probă. • Crește durata medie a angajării cu 10 20 zile. • Crește rata de retenție în primele 12 luni. Exemplu. O companie IT din Cluj a redus fluctuația cu 18 procente în 2025.
Impact asupra retenției • Obiective clare din prima zi. • Feedback regulat, planificat. • Dezvoltare profesională etapizată. • Predictibilitate salarială.
Ce puteți face concret • Revizuiți timpul alocat recrutării. • Introduceți interviuri pe competențe. • Corelați promisiunile cu realitatea postului. • Măsurați retenția la 6 și 12 luni.
Slow HR susține decizii corecte și relații stabile pe piața muncii din Cluj.